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浅谈企业文化建设

点击次数:142  更新时间:2015-08-28 08:17 

企业文化是打造百年企业的基石,是企业运行的神经系统,企业的健康发展离不开企业文化,我们不指望“神经功能障碍者”能具有行为能力。良好的企业文化会给企业带来独特的精神风貌,可以增强企业凝聚力,从而发挥团结的力量,还可以增强员工的归属感,使其与企业同呼吸、共命运。

    中诚信目前正处于扩张发展的开拓时期,在这个过程中不可避免会遇到各种困难,怎样才能团结我们的力量攻克难关,为公司攻城拔寨呢?企业文化建设无疑成为了加强凝聚力,团结力量,统一目标,战胜困难的有力精神保障。中诚信为我们提供了一个广阔的舞台,我们所要做的就是在良好的企业文化背景下演出一场场精彩剧目。
    企业文化建设具体方式我设计了两种:一、引导式。首先,建立企业内刊、杂志是当务之急,这是公司企业文化的重要工具,只有把这个办好,才能继续谈企业文化建设,具体的内刊建议做周报,杂志做半月刊或月刊。具体报导工作可以在各部门设立联络员(落实各种通知内容)、通讯员(每期报刊最少写一篇文章,以保证在其他人没投稿的情况下的报刊正常发行);其次,建立先进事迹等宣传专项活动,企业文化中的很多工作是引导,所以就要着重实现很多的宣传功能;二、交互式。具体方式:1、举办各种主题型文体活动,对主题作细致设计,以达到宣传企业文化,增强凝聚力的目标。关键是主题设计,以及活动过程中的衔接环节,再加上活动后的内容延续,一个有意义的完整主题活动就展现了出来。通过举办一个个活动会使企业文化内容极大丰富。2、加强领导与员工的交流,企业文化部门可以设计这样的机会,最终达到上下和睦、欣欣向荣的效果,这会使企业更有竞争力和战斗力。3、参加各种社会公益活动和文体活动,这可以增加公司的知名度,还可以达到增强员工凝聚力,加强员工归属感的效果。
    有了企业文化,企业就有了自己独特的精神。中诚信以诚信立名,让我们相信自己,相信中诚信,相信明天!
    金融工程部
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